È stato pubblicato nella G.U. n. 224 del 18 settembre il D.L. del 23 luglio, n. 105 coordinato con la legge di conversione n. 126 del 16 settembre, con cui il Governo sancisce l’obbligo del green pass per tutti i lavoratori pubblici e privati.
A decorrere dal15 ottobre 2021e fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, i lavoratori, anche del settore privato, saranno obbligati a possedere ed esibire la certificazione verde COVID-19.
Di seguito le indicazioni per quanto riguarda i lavoratori inambito lavorativo privato.
Gli obblighi a carico deldatore di lavoro
Idatori di lavorosono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni, prevedendo appositi controlli, prioritariamente al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro.Entro il 15 ottobredevono definire le modalità operative per organizzare le verifiche, individuando con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento e effettuando le verifiche secondo le modalità indicate dal decreto del Presidente del Consiglio.
Gli obblighi a carico dellavoratore
Illavoratoreche comunichi dinonesserein possesso della certificazione verde COVID-19o che si presenti senza la detta certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro,viene sospesodalla prestazione lavorativa, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Durante il periodo di sospensionenon percepirà retribuzione né altro compenso o emolumento. In caso di sospensione del lavoratore, si deve dare immediata comunicazione allo stesso e tale sospensione risulta efficace fino alla presentazione della certificazione verde COVID-19, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021.
Se il lavoratore accede al luogo di lavoro in violando le prescrizioni viene punito con unasanzione amministrativastabilita in euro da 600 a 1.500 e le eventuali conseguenze disciplinari, secondo gli ordinamenti di settore di riferimento.
Le imprese conmeno di 15 dipendenti
Per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di mancata presentazione della predetta certificazione, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, e non oltre il predetto termine del 31 dicembre 2021.
Itamponiper ottenere la certificazione verde
In tema di tamponi, il decreto prevede l’obbligo per le farmacie, che hanno i requisiti prescritti, la somministrazione dei test antigenici rapidi ai prezzi definiti nel protocollo d’intesa siglato dal Commissario straordinario per l’attuazione e il coordinamento delle misure di contenimento e contrasto dell’emergenza epidemiologica Covid-19, d’intesa con il Ministro della salute. Per coloro che sono stati esentati dalla vaccinazione, i tamponi sono gratuiti.