DISPOSIZIONI URGENTI SULL’IMPIEGO DI CERTIFICAZIONI VERDI COVID-19 IN AMBITO LAVORATIVO PRIVATO

In vigore da oggi 22/09/2021, è stato pubblicato il DECRETO-LEGGE 21 settembre 2021, n. 127, recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening” che recadisposizioni specifiche per l’ambito di lavoro privato.

L’art. 3 del D.L. 127/21 modifica il decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito, con modificazioni dalla legge 17 giugno 2021, n. 87 inserendo l’articolo 9-septies (Impiego delle certificazioni verdi COVID-19 “GREEN PASS” nel settore privato).

Tale aggiornamento normativocomporta a carico del datore di lavoro aziendale ulteriori adempimentiin materia di prevenzione da rischio di contagio da Sars-Cov-2.

In particolare,DAL 15 OTTOBRE 2021 E FINO AL 31 DICEMBRE 2021e comunque – ove venga prorogato – ulteriormente fino al termine di cessazione dello stato di emergenza, “A CHIUNQUE SVOLGE UNA ATTIVITÀ LAVORATIVA NEL SETTORE PRIVATO È FATTO OBBLIGO, AI FINI DELL’ACCESSO AI LUOGHI IN CUI LA PREDETTA ATTIVITÀ È SVOLTA, DI POSSEDERE E DI ESIBIRE, SU RICHIESTA, LA CERTIFICAZIONE VERDE COVID-19”.

La disposizione si applica altresì a tutti i soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro aziendale (dipendenti, interinali, lavoratori esterni),anche sulla base di contratti esterni, così come previsto al comma 2. Restano esclusi solamente i soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della Salute.

Il datore di lavoro è tenuto, ai sensi del comma 4,a verificare il rispetto delle prescrizioni di cui sopra da parte di personale interno e soggetti esterni. Nel caso di questi ultimi è previsto un controllo anche da parte del proprio datore di lavoro.

Il Decreto prevede chei datori di lavoro definiscano entro il 15 ottobre 2021, le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro, eindividuano con atto formale i soggetti incaricatidell’accertamento delle violazioni degli obblighi di cui sopra. Le verifiche delle certificazioni verdi COVID-19 sono effettuate con le modalità indicate dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri adottato ai sensi dell’articolo 9, comma 10.

Nell’ambito delle verifiche si ricorda che è necessario rispettare la normativa riguardate la protezione dei dati personali.

Il decreto prevede che nel caso in cui i lavoratori comunichino di non essere in possesso della certificazione verde (GREEN PASS) o qualora risultino privi della predetta certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro,siano considerati assenti ingiustificatifino alla presentazione della predetta certificazione senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.

Il decreto dispone infatti che “per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione ne’ altro compenso o emolumento, comunque denominato.”

L’accesso di lavoratori ai luoghi di lavoro in violazione agli obblighi previsti dal Decreto è punito con la sanzione amministrativa di cui al comma 9 del Decreto e restano ferme le conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore.

Per maggiori approfondimenti vi invitiamo a consultare i nostri uffici.